不招聘40岁测试工程师,老大让加班,提Bug被开发拒绝

2022-03-25 14:53:00
IDO老徐
原创
7642
接着上篇, 2022,也许是最后1期「百人计划 」@软件测试

这篇文章,解决的问题是:昨晚直播,又回答了几百个问题,先挑选几个典型问题,写成文字,延伸下 。其他更多问题,去「软件测试圈」查阅
1、问:40岁,普通测试工程师,能力一般,要不要招 ?IDO老徐 ,答:一律不招聘,勉强招聘过来,会一堆麻烦事,自寻烦恼 。

比如,1)有自己固定的一套工作模式,你很难带,也很难按照你喜欢的方式去工作 。2)这个年龄段,上有老下有小,家里一堆事,工作非常容易分心 。3)偶尔的通宵加班,一周体力都恢复不过来,萎靡不振 。4)对技术,大概率没有好奇心,很难学新东西5)跟 团队刚毕业 22岁的小伙子,很难玩在一起,团队配合效率,堪忧 。
注:如上,是客观回答问题,@IDO老徐 之前招聘过,后悔莫及 。当然,也有个案,这里是聊大方向;而且,问题是「40岁,能力一般」。希望,不要抬杠 。


2、问:测试经理,动不动就以项目节点紧急为理由,让加班,测试时间怎么预估会更准确 ?IDO老徐,答:
1)评估测试时间,最简单粗暴的方式是,三分之一大法,参考文章:“测试时间估算”的现状 及 4点建议
2)如果开发提测经常延期,且养成了习惯,在如上的 三分之一 大法 的基础上,评估时间,再加一天 。3)如果测试时间,实在被压缩,且发布时间,限制死的情况下 。测试颗粒度 大一点 ,不需要测试那么细 。但是,测试报告上「必须注明风险」,避免背锅 。模板,参考文章:聊聊「测试报告」(附 模板下载)


3、问:提的Bug,开发不认(拒绝)怎么办 ?1)详细步骤里,写明复现步骤,且确认是Bug 2)如果是需求(需求文档里都没有的,需求遗漏),提给产品经理,让产品经理去决定,这问题,要不要改 。
3)如果不是当前开发的Bug,去跟开发沟通,看看是哪位的,转移给对应开发 。4)如果实在搞不定的,找自己的 测试Leader 和 对方的 开发 Leader 沟通 。当事情自己争取了,确实搞不定时,向上反馈 。

先列这 3 个问题吧 ,总共提了几百个问题, 120分钟 ,全程没停,一直在解答 。

后续再抽空,文章同步几个典型问题 。
比如,1、业务测试,怎样让薪资更高,老大更喜欢 ?2、产品经理需求颗粒度 ?3、线上Bug率 ?4、测试团队话语权 ?5、年龄35岁以上的管理者,出路 ?等等

end
关于 百人计划,也问了很多 。目前还可以报名,如果你感兴趣,微信 957863300 找我 。1、百人计划,有录播,永久可重复听2、百人计划,整个测试知识体系的内容,都会串讲 1 遍3、会让大家了解 100 家公司的 测试模式、工具、流程、问题 等(增长见识,发现问题)

先写这些 ,如果你遇到了啥有意思的具体问题,来「软件测试圈」提问 ,我都会解答的 。


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