此文适用岗位：软件测试工程师、开发工程师、运维工程师、管理岗 等 。 首先，先澄清一个点：月薪20K，并不是非常高；但，也算是金字塔尖端的少部分人（意味着，这薪资，还不错）； 前几天，老徐，在朋友圈发的520新解「5年内，月薪...

此刻，是2020年的4月份，虽然是特殊时期，但公司的正常招聘还是会有的 ；只是名额相对往年略有缩减 ； 照例，每周一，会有一个大部门（信息技术中心）的周会（同步各部门本周的工作）； 大早上的，老徐看了眼，部门助理发的，所有岗位，收...

特殊时期，找工作，本来就非常难； 然而，还有一批同学，好不容易，历经三个月，找到一份相对满意的工作； 刚入职，不到两个月，就被辞退了 … 这不仅影响你接下来几个月的心情（让你怀疑自己的能力）； 更加大你，接下来找工作...

留心，去观察身边的软件测试从业者，五年以上的 ，了解下他们的薪资范围 ； 你会发现，有那么一批软测从业者，长期蜗居在创业公司（3人内测试团队）、传统企业IT部门、外包公司 等 ； 薪资，普遍不高 ，12K内，甚至10K内，很少能...

99%的同学，混了几年，连作为一名合格测试的基本功都丢了： 1、一个项目测试1年，连里面每个模块 / 每个业务，如何实现的都不知道（是自研的，还是调用的第三方接口 ？业务之间的逻辑 ？等） 2、一个项目测试1年，连用什么语言开发的（...

大学毕业后进入职场 & 大学四年学生生涯 ；对于学习，是决然不同的两种状态 ； 01 大学四年，是打基础的阶段，尽量「泛而广」 ，且为未来进入职场的快速切入，打基础 ；以及，培养自主学习的习惯&nbs...

1、 别太计较眼前的得失，多付出点（接触的东西多了，掌握的知识面就广了；拿着公司的薪资，尝试着自己的N多第一次，何其爽 ！） 2、 别总觉得做好本职工作，就是表现优秀了；那只是工资内的事；想加薪 ...

昨天的文章《面试感悟：挺担心这批测试从业者的》；很多同学问，这些面试者大概是工作多少年的？他们期望的薪资多少 ？为什么这些基础性的问题都不知道 ？ 今天，通过这篇文章，做一个正面的解答 。 1、多是工作三年，甚至五年以上的面试者...

关于测试开发，先来个科普 。 首先，测开是啥 ？ 这是一个测试岗位 ； 其次，测开做啥事呢 ？ 会承担一些编码开发的工作，如：编写一些自动化测试的脚本，或者自动化测试的工具/框架/平台，又或者编写一些在软件测试工作中用到的提...

两个点，来聊： 1、不会定位Bug根因，只知道无脑抛Bug的测试，前途几何 ？ 2、不会定位Bug根因的测试，公司为什么要招你 ？ 简单直接点，聊问题现象 & 给成长建议 ； 单纯只是抛问题，不给解决此现状建议的文章，都...

特殊时期，找工作，本来就非常难； 然而，还有一批同学，好不容易，历经三个月，找到一份相对满意的工作； 刚入职，不到两个月，就被辞退了 … 这不仅影响你接下来几个月的心情（让你怀疑自己的能力）； 更加大你，接下来找工作...

关于测试开发，先来个科普 。 首先，测开是啥 ？ 这是一个测试岗位 ； 其次，测开做啥事呢 ？ 会承担一些编码开发的工作，如：编写一些自动化测试的脚本，或者自动化测试的工具/框架/平台，又或者编写一些在软件测试工作中用到的提...

一、 工作这十年，接触到的一些同事、应聘者；以及最近5年，解答软测从业者的提问 等 ；确实有一定比例的同学，工作经历造假这事 。 也发生过很多起，面试能力OK 、薪资给的也满意 ，最后HR告诉我们，背调没通过、无法入职的案例 。...

工作中，需要部署各种内容，涉及到各种安装包 ； 建议去官方下载 ； 如果你找不到官网 ，或者想看看老徐整理的安装包，可以在这里统一查看（永久、持续更新） 微信扫码，关注后，回复“安装包” 查看最新的安装包合集

通过21天打卡系列，逐个知识点提升，每两个月（21 * 3）掌握一个知识点 ； 为了便于，每个同学知晓「此刻、未来」的所有21天打卡内容；老徐特意把打卡列表放出来； 收藏此文，随时知晓 ； 推荐文章： 1、技术债&nbs...

注：这里的“老板”，泛指； 可以是你的直属Leader、或者你的业务方代表、或者你的客户，当然也可以是公司的创始人（超级Boss） 这篇文章，属于「软技能」系列的，与具体技术无关（当然，技术手段，是解决安全感的方式之一）； 今天...

这类标题的文章，是不是很熟悉 ？是不是有点像那些软文广告的标题 ？ 你是不是冲着标题进来的 ？ 类似这样的标题党文章，你应该看过很多，多数是泛泛而谈，没啥用 。 今天老徐跟大家用几个真实案例，分享下，怎么做，可以达到月薪30K&nbs...

注：这篇文章原创首发于2017年，由于年代久远，很多同学找不到了，又经常有同学问，重新发一次，大家保存好；另，新增了几个方向，基于这两年的案例观察，具备可行性的方向 ； 先抛出一个观点 ：那些，担心30岁后、35岁后、40岁后，无路可...

扫码免费听直播 此次直播，目的有三 ： 1. 解答，最近每天都有同学问的，关于2020职业发展建议 ； 2. 解答，关于软件测试从业者，在不同基础、不同知识体系、不同性格的情况下，最适合的未来发展方向 ； 3. ...

这是一个「软件测试从业者综合能力成长计划」。 2020年，第5期，于2020年02月21日启动报名 ，总共100人，人满截止 。 人满后，可以坐等2021年的，每年一次，这是第5年 。 详情，在公号「简尚」后台，回复“百人计划”了...

持续1个月没出门，从疫情发生后，老徐与管理团队一起，紧急启动远程办公的准备，确保整个团队在大年初八能正常的启动远程工作； 整个管理团队，大年初三，就开始做2020年复工后的远程办公准备，进行会议讨论 ； 截止今天（2020.02.1...

“ 软件测试从业者的24条可行性发展路径 ” ，以及35岁以后的软件测试从业者都干嘛去了？

这次的事件，使「在家远程办公」被迫普及于各「大中小微企业」，以至于很多公司完全没做任何准备，措手不及 ； 对于连VPN都没有，teamviewer等远程工具不允许使用的公司，远程办公确实太痛苦； 对于在环境搭建这块，之前没经...

这几天，老徐在朋友圈，经常能看到一些吐槽：搭一个测试环境一天；电脑太卡同事打开几个软件卡死；工作效率太低，给对方发个消息半小时都没回复；从早上9点忙到晚上1点喝水的时间都没有 ... 等等，类似的问题 。 基于此，作为一名工作十几年...

这段时间在家，除了「学习 + 写文章」，也没啥其他事可以做，索性把之前报名的课程，都找出来，利用各种碎片时间，学了起来 。 比如，做饭的时候、洗碗的时候、晚上失眠的时候（昼夜时间颠倒、白天睡太多、晚上睡不着，听听课程，就慢慢有睡...

每天在家，闲的不知做啥；在家远程办公，大把的自主学习时间；真正投入精力，到知识学习的时间反而变少了； 自己的电脑硬盘、各种共享网盘、各种在线课程，堆积如山，不知道学啥了； 知识太多，反而会变得焦虑（这个观点，此公号在三年前就写过）。 这个...

接着上一篇文章<测试从业者，提升工作效率的TOP 2 姿势>，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据； 基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论与你的过往感知是否一致 。 1. 老规矩，...

2020 ，开局有点「魔幻」 。 第一次假期如此漫长，且一直待在家，没出门 。 很多同学，也许第一次体验正在意义上的「在家远程办公」。 对于远程办公，其实一直都在，只是这次，在自己的居住环境办公，其他未变（相信，你最近也看过一些远程...

接着上一篇文章<60% 软测从业者是这样入行的，并一条路走到黑>，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据；基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论，与你的过往感知是否一致 。 1. 老规矩，先看报告 ：...

首先 ，啥是“ 业务测试工程师 ” 。 老徐特意去找了几条招牌网站上的要求 ： 职责： 1、负责网站、客户端产品的测试工作； 2、制定测试方案，设计测试数据和测试用例； 3、根据产品需求进行系统、模块测试,包括用例...

接着上一篇文章<60% 软测从业者是这样入行的，并一条路走到黑>，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据； 基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论，与你的过往感知是否一致 。 但， 咱们今天，...

接着上一篇文章<1/3 的软件测试从业者，孤军奋战且薪资下降 >，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据； 基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论，与你的过往感知是否一致 。 ...

接着上一篇文章<软件测试群体，占比20%的专科生机会>，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据； 基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论，与你的过往感知是否一致 。 1. 先来看看这张报告： ...

接着上一篇文章<2019年软件测试从业者生存现状报告>，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据；基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论，与你的过往感知是否一致 。 1. 先看看测试团队规模 ： ...

还记得一个月前的那份调查报告吧 ？1月1日，结果就出来了，比较忙，一直没抽出时间分析结论；这份数据，一直堆在电脑硬盘里 。 相信部分同学，已经从各渠道看过报告了；但完全不影响大家仔细看看老徐分析的此份结论 。 数据是死的，一份数...

书籍或者学校老师，会告诉你：作为一名普通测试工程师，你的Leader，应该是测试主管/组长  。作为一名测试组长，你的上级是测试经理 。作为测试经理，你的上级，应该是测试总监 。 但，现状往往会有一些比较神奇的组织架构：测试团...

此文，来自某同学的提问 ，从提问的描述，完全看不出此同学下一份工作，是想往测试管理发展 。 也许，会有很多同学，有相同的误区 。 所以，把此题问同步出来；希望对需要的同学，有用 。 某同学问： 目前离职，以前偏功能测试，为了更好的找...

关于「从功能测试，转岗到自动化测试」，主要的几个问题 ： 001 目前一直在走功能测试，工作中也没有机会接触自动化测试 。想后续从事自动化测试，我应该从哪里开始学 ？ 解答：自动化 ，可以是功能自动化、接口自动化、...

这篇文章，上周末写的；趁周末有时间，回顾了老徐2019的这365天 。 这一年，整体来看，太忙 。 再加上，下半年换了份工作，太多东西需要去了解、去建设，空闲的时间，更少 。 开心的是，工作再忙：持续输出想法、碎碎念的习惯，没有...

这么多年了，接触的从业者，没有10万，也有好几万了 。问的最多的是，我当前xx，遇到了xx问题，我该学啥 ？我要不要学xx ？ 同样的无效问题，听多了，就有点烦了 。 因为个体不同、基础知识不同、所处阶段不同、职业发展方向和定位不同、你...

年底了，又到了发年终奖、晒年终奖的时刻了。今天朋友圈看到一堆大厂的朋友晒，好生羡慕 。 但，另一边，一堆同学反馈，又被裁员了，整个部门的裁 。某某公司，又解散了 。 老徐，发了条朋友圈，问：大家最近是否每天有班可加 ？一堆同学留言，裸辞...

前几天，看软件测试群，某同学问起年终总结怎么写的事，才想起来，一年又结束了 。 最近一直在忙2020年的部门规划，忘了推送年终总结的事了 。 之前写过，不知道怎么写总结的，可以看看文章： 我花了两个小时，写了这份年终总结 。 敲...

由于集团大方向是研发这块的加大投入；10月份，信息中心各部门都在扩张；质量部门肯定也少不了，老徐提报了几个新增编制。 随后，快速梳理了「软件测试」岗位的最新招聘画像，提供给HR部门；以及安排后续的人员入职的业务线安排（补充：是的，主...

最近挺忙，是真忙 ，各种基础设施建设、团队建设，以及各种业务方面的知识 。 当然，会议太多也是一个原因，每天几个会，就天黑了。很多事，基本上都是会议中，忙中抽时间完成了 。 今天这篇，还是继续写加班系列，上次写了两篇，没写完 ：再聊加班...

首先，毫无疑问，学历很重要，非常重要，甚至是多数人进入理想企业的「第一道门槛」 但，当学历已成事实，无法改变的时候，此时拼的就是「能力」+「态度」+ 「学习力」。 互联网，变化太快，过往的能力，只能是过去式，未来新鲜事...

“ 内推的前提条件是：我公司刚好需要招聘某个岗位，我身边刚好有适合此岗位需求的靠谱同学；走内推，流程快，成本低，稳定性也可靠 。 但，如果我对你一无所知，为何要内推你呢 ？ ” 如上这个逻辑，相信对于90%的成...

以前，常能听到的一句真理就是：“ 踏踏实实干活，把自己的事干好了，升职加薪指日可待 ” 。 但，现在你再去观察那些发展好的，除了能干活，还有一个软技能叫“价值表达”。 不停的让大家知道你做了啥，这件事有啥价值，能给其他部门...

工作前几年，懵懵懂懂，每天要学的东西一堆，看到啥东西都想学，工作过程中，项目涉及的知识也是一堆堆等着去学的。 这个阶段，很少很有迷茫（如果你刚毕业就迷茫了，先找份工作，干着再说），前面一堆新知识，学就对了 。至于未来的路在哪，往前走就...

1个月前，写了篇管理文章，团队管理：空降，接管测试团队 看了那篇空降接管团队的文章，你至少已经知道如何带团队 。 今天，这篇，聊聊：怎样组建团队、招什么样的人、需要什么能力、招聘逻辑是怎样的 。 01 招聘启动之前，先梳理岗位画...

软件测试领域的知识栈，老徐把他们分为「硬技能」+ 「软技能」+ 「通用技能」。 1. 对于技术型的从业者，「硬技能」多数是没问题的，普遍缺乏「软技能」 。 2. 对于混日子型的从业者，除了严重欠缺「软技能」，连胜任日常工作所需的「硬技能」都...